Constat clé : la grille salaire enseignant 2025 clarifie les échelons mais laisse des écarts importants selon les primes et l’ancienneté. Ce tour d’horizon vous donne des repères concrets pour comprendre combien vous pouvez gagner selon votre grade, votre académie et vos missions. Le système repose sur une grille indiciaire nationale structurée en grades et échelons qui fixe le traitement de base ; à cela s’ajoutent des indemnités (ISAE, Pacte, REP/REP+, indemnité de direction) et des dispositifs locaux. Pour un professeur des écoles, le salaire net varie fortement entre le début de carrière et la classe exceptionnelle, et les différences avec la moyenne OCDE restent notables (source OCDE 2024). MàJ : 9 septembre 2025.
Ce document s’adresse à vous si vous êtes candidat à une reconversion, parent d’un futur enseignant, ou déjà en poste et désireux d’optimiser votre trajectoire salariale. Les sections qui suivent détaillent la mécanique des salaires, expliquent le calcul du net, listent les primes modulables selon la zone et la fonction, comparent avec d’autres corps (certifiés, agrégés) et proposent des simulations chiffrées. Vous trouverez aussi des ressources utiles issues du Ministère de l’Éducation, du Snes‑FSU, de l’Unsa Éducation et de syndicats représentatifs comme Sgen‑CFDT et Se‑Unsa, ainsi que des publications pédagogiques comme Le Café pédagogique et Onisep pour l’orientation. À chaque étape, des exemples et tableaux vous aident à appliquer le cadre à votre situation.
Comprendre la grille salaire enseignant 2025 : grades, échelons et indices
Réponse courte : la rémunération de base dépend d’un classement en grade et en échelon qui fixe un indice majoré multiplié par la valeur du point. Le système est clair, mais l’application varie selon les corps.
Le corps enseignant relève du service public de l’État et obéit à une grille indiciaire nationale. Pour le professorat des écoles, cette grille est organisée en trois grades principaux : « classe normale », « hors‑classe » et « classe exceptionnelle ». Chaque grade contient un nombre précis d’échelons : la classe normale compte 11 échelons, la hors‑classe 6 et la classe exceptionnelle 4 plus un chevron final. Le passage d’échelon se fait habituellement par ancienneté, parfois par ancienneté majorée selon les évaluations. Le Ministère de l’Éducation publie les indices et la valeur du point indiciaire qui permettent d’obtenir le traitement brut mensuel.
Explication simple du mécanisme
La formule de base est concise : traitement brut = indice majoré × valeur du point. Ensuite s’additionnent les indemnités et primes. Pour vous repérer rapidement, voici les éléments à mémoriser :
- 🔎 Grade (classe normale, hors‑classe, exceptionnelle)
- 📊 Échelon (position dans le grade déterminant l’indice)
- 💶 Valeur du point (fixée nationalement par le Ministère de l’Éducation)
- 🧾 Primes (ISAE, Pacte, REP/REP+, indemnité de direction…)
Ces repères évitent les surprises sur votre bulletin de salaire.
Tableau synthétique des échelons (extrait simplifié)
| 📌 Échelon | 📈 Indice majoré | 💰 Traitement brut mensuel estimé | 🔖 Salaire net approximatif |
|---|---|---|---|
| 1 | 395 | 1 944 € | ~1 770 € |
| 6 | 497 | 2 447 € | ~2 286 € |
| 11 (classe normale) | 678 | 3 338 € | ~2 816 € |
| Max hors‑classe | 646 | 4 066 € | ~3 200 € |
| Classe exceptionnelle (chevron) | ? | 4 785 € | ~3 800 € |
Notez que ces valeurs sont des estimations issues des tableaux actualisés au 1er janvier 2024 et diffusés par le SNUipp et le Ministère de l’Éducation. Le montant net varie selon les cotisations et les primes non mensualisées.
Précisions utiles pour lire sa fiche de paie
Plusieurs lignes sur votre bulletin expliquent le traitement indiciaire, puis les indemnités. Parmi les points fréquents :
- 🧾 Prime d’équipement informatique qui peut être versée annuellement et ne figure pas en mensualisé
- 🏠 Indemnité de résidence et supplément familial qui bougent selon votre situation familiale
- 📍 Indemnités zonales (REP/REP+, zones difficiles) variables selon l’académie
Les syndicats — Snes‑FSU, Unsa Éducation, Sgen‑CFDT, Se‑Unsa — publient des guides pratiques pour interpréter le bulletin. Le Café pédagogique et Cap Enseignant proposent des comparatifs utiles pour 2025.
Exemple concret
Imaginez Claire, professeure débutante en zone non REP : elle commence à l’échelon 1, perçoit le traitement indiciaire correspondant et peut bénéficier d’ISAE. Son salaire net de départ sera proche de 1 770 € hors primes, et peut dépasser 2 000 € avec ISAE et indemnités locales (source MENJS, INSEE).
Ce point clarifie comment lire et anticiper votre parcours salarial; la suite examine le calcul du net et les compléments possibles.
Insight clé : pour estimer votre paie, combinez toujours l’indice indiciaire et les primes locales.
Calculer son salaire net en 2025 : méthode et simulateur pratique
Réponse courte : multipliez l’indice par la valeur du point, ajoutez les indemnités, puis appliquez les cotisations pour obtenir le net.
Le calcul du salaire net exige trois étapes claires. Première étape : déterminer le traitement indiciaire brut en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Deuxième étape : additionner les indemnités et primes annuelles. Troisième étape : déduire les cotisations sociales et contributions pour arriver au net imposable. Si vous êtes titulaire, certains éléments comme l’ISAE sont annuels et parfois mensualisés; d’autres, comme la prime Pacte, sont liées à des missions.
Étapes détaillées avec exemples
Exemple pour un professeur des écoles à l’échelon 6 (indice 497) avec ISAE et indemnité REP modérée :
- 🧮 Traitement indiciaire brut ≈ 497 × valeur du point = ~2 447 € brut/mois
- ➕ ISAE (prorata) = ~100 € / mois (1 200 € brut/an)
- ➕ Indemnité REP = variable, ici 150 € / mois
- ➖ Cotisations sociales ≈ 20–25 % selon situation (estimation)
Au final, le net mensuel estimé tourne autour de ~2 286 € après cotisations — cohérent avec les estimations officielles (SNUipp 2024).
Simulateur pratique et facteurs à renseigner
Un simulateur fiable vous demandera ces variables :
- 📍 Académie et zone (REP/REP+/résidence)
- 👥 Charge familiale (supplément familial, enfants à charge)
- 🏷️ Grade et échelon (classe normale, hors‑classe, classe exceptionnelle)
- 🧾 Primes annuelles à inclure (ISAE, Pacte, missions)
Cap Enseignant, Onisep et le site du Ministère de l’Éducation proposent des simulateurs intégrant ces paramètres. Les syndicats (Snes‑FSU, Unsa Éducation) publient aussi des outils pour comparer brut/net.
| 🔢 Élément | ✅ Exemple | 📌 Effet sur le net |
|---|---|---|
| Indice majoré | 497 | Augmente le brut 📈 |
| ISAE | 1 200 €/an (≈100 €/mois) | +100 € net env. 💶 |
| Pacte | 1 250 €/mission brut (≈1 131 € net/an) | Variable selon missions 📚 |
| Cotisations | ~22 % | Réduit le brut vers net ⚖️ |
Pour un calcul précis, renseignez votre fiche d’ancienneté et les primes reçues l’année précédente. Les différences entre brut et net expliquent pourquoi deux enseignants au même indice peuvent voir leurs revenus différer de plusieurs centaines d’euros selon les primes et la localisation.
Règles pratiques pour optimiser le calcul
Quelques conseils concrets :
- 📑 Demandez le détail de chaque indemnité sur votre bulletin pour vérifier les cumuls
- 📆 Vérifiez la mensualisation des primes (certaines sont annuelles)
- 📍 Informez‑vous auprès de votre académie sur les indemnités zonales
- 💬 Consultez Sgen‑CFDT ou Se‑Unsa pour des cas complexes (transferts, détachements)
Si vous envisagez une reconversion, Antoinette — professeure fictive illustrant la démarche — a chiffré trois scénarios (débutant, mi‑carrière, fin de carrière) et constaté qu’avec ISAE et Pacte sa paie pouvait augmenter de 10–20 % la première année. Ces chiffres sont tirés de cas collectés via Cap Enseignant et Le Café pédagogique.
En résumé, la méthode est simple mais demande de collecter toutes les primes et de connaître votre indice. La prochaine section détaille précisément les primes et indemnités utiles à connaître.
Insight clé : pour comparer offres ou reconversions, calculez toujours le net après inclusion des primes annuelles et zonales.
Primes et indemnités qui augmentent la paie : ISAE, Pacte, REP et autres
Réponse courte : les primes peuvent modifier votre salaire de façon significative, surtout en début de carrière.
Les compléments au traitement de base sont essentiels pour comprendre la rémunération réelle des enseignants. Parmi les plus fréquentes figurent : ISAE, Pacte enseignant, indemnité REP/REP+, indemnité de direction, prime d’équipement informatique et indemnité de résidence. Ces éléments sont cumulables sous conditions et varient fortement selon l’académie et la mission exercée.
Liste des principales primes et montants repères
- 💶 ISAE (Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) : 1 200 € brut/an 🎯
- 🧩 Pacte enseignant : ~1 250 € brut/mission soit ≈1 131 € net/an par mission
- 📍 Indemnité REP / REP+ : jusqu’à 4 646 € brut/an
- 🧾 Indemnité de direction d’école : variable selon la taille de l’école
- 🏠 Indemnité de résidence : entre 0 et 3 % selon la commune
Ces compléments représentent en moyenne 12,6 % du traitement brut selon Public Sénat, mais la dispersion est large.
| 🏷️ Prime | 💶 Montant indicatif | 📘 Condition |
|---|---|---|
| ISAE | 1 200 €/an | Fonction d’encadrement et suivi des élèves |
| Pacte | 1 250 €/mission brut | Missions spécifiques, cumul jusqu’à 3–4 missions |
| REP/REP+ | Jusqu’à 4 646 €/an | Enseignement en réseau d’éducation prioritaire |
| Direction d’école | Variable | Selon effectifs et responsabilités |
Comment ces primes se combinent
Les primes peuvent être cumulées mais certaines règles limitent l’addition ou imposent un plafond. Le Pacte enseignant est lié à des missions engagées et peut être versé cumulativement pour plusieurs missions (jusqu’à 3 ou 4). L’ISAE est forfaitaire par an et profite surtout aux jeunes enseignants. Les indemnités REP/REP+ compensent les conditions difficiles et sont souvent déterminantes pour la décision d’affectation.
- 🔗 Cumul ISAE + Pacte possible
- ⚠️ Certaines primes sont non mensuelles et attendent un versement annuel
- 📍 Les montants REP dépendent strictement de la classification de l’établissement
Les syndicats Snes‑FSU et Unsa Éducation fournissent régulièrement des fiches de paie détaillées montrant ces cumuls. Cap Enseignant et Acadomia, bien que privés et orientés vers des prestations, offrent des comparatifs salariaux utiles si vous regardez le privé sous contrat.
Exemple chiffré
Hugo, enseignant en REP+, échelon 8, reçoit :
- 📈 Traitement indiciaire brut ≈ 2 767 €
- ➕ ISAE = 1 200 €/an (~100 €/mois)
- ➕ Indemnité REP+ = 300–380 €/mois (selon classement)
- ➖ Cotisations ≈ 22 %
Son net mensuel passe de ~2 391 € (sans primes) à plus de ~2 700–2 900 € avec les primes, illustrant l’impact fort des indemnités de zone.
| 👤 Cas | 📌 Base brut | ➕ Primes | 💶 Net estimé |
|---|---|---|---|
| Débutant (sans prime) | ~1 944 € | ISAE éventuelle | ~1 770–2 000 € |
| Échelon intermédiaire REP | ~2 447 € | ISAE + REP | ~2 700–2 900 € |
| Classe exceptionnelle | ~4 785 € | Direction ou missions | ~3 700–3 900 € |
Ces chiffres sont confirmés par les publications du Ministère de l’Éducation et par des analyses du Café pédagogique.
- 🛠️ Vérifiez systématiquement si une prime est annualisée ou mensualisée
- 📄 Conservez les attestations de missions pour le Pacte
- 📣 Interrogez Sgen‑CFDT ou Se‑Unsa si un calcul vous paraît erroné
Insight clé : en début de carrière, les primes comme l’ISAE et le Pacte ont un effet proportionnellement plus fort sur le net.
Évolution de carrière : promotions, hors‑classe et classe exceptionnelle
Réponse courte : les promotions augmentent l’indice et donc le traitement ; certaines étapes demandent évaluation et concours internes.
La progression salariale dépend essentiellement de deux mécanismes : l’avancement d’échelon (généralement automatique avec ancienneté) et la promotion de grade (sélectionnée). L’accès à la hors‑classe et à la classe exceptionnelle repose sur des critères d’ancienneté, d’évaluation professionnelle et parfois sur une commission académique. Ces promotions entraînent des gains significatifs sur le brut et le net.
Parcours typique et conditions
Un parcours type pour un professeur des écoles :
- 🎓 Entrée en classe normale (échelons 1→11)
- 📈 Avancement automatique d’échelon selon durée
- 🔝 Candidature à la hors‑classe puis classement pour y accéder
- ⭐ Sélection pour la classe exceptionnelle pour les meilleurs dossiers
Les promotions sont soumises à des quotas annuels; tout le monde n’y accède pas automatiquement. Les syndicats Snes‑FSU et Unsa Éducation détaillent les barèmes et procédures d’évaluation.
| 🔼 Niveau | 📈 Effet sur indice | 💶 Gain brut typique |
|---|---|---|
| Passage d’échelon | ↑ modéré | +50–150 € brut/mois selon échelon |
| Hors‑classe | ↑ significatif | +200–400 € brut/mois |
| Classe exceptionnelle | ↑ fort | Jusqu’à ~4 785 € brut/mois au sommet |
Exemples concrets
Marie, en poste depuis 18 ans, a obtenu la hors‑classe après examen de son dossier. Son passage a augmenté son traitement brut d’environ +300 €, soit ~+200 € net mensuels. Ce gain facilite la gestion d’un prêt immobilier ou d’un budget familial.
- 📆 Les promotions demandent une ancienneté minimale
- 📝 Elles exigent souvent une appréciation positive du chef d’établissement
- ⚖️ Les quotas académiques peuvent retarder la promotion malgré une bonne évaluation
Les enseignants agrégés et certifiés suivent un schéma similaire mais avec indices différents. Par exemple, un agrégé en fin de carrière perçoit en net des montants proches de ~3 930 € selon les calculs publiés pour 2024–2025.
| 👩🏫 Grade | 📌 Rôle | 💶 Salaire net repère |
|---|---|---|
| Professeur des écoles | École primaire | ~2 680 € moyenne nette (2024) |
| Professeur certifié | Collège/lycée | ~3 160 € net |
| Professeur agrégé | Lycée/CPGE | ~3 930 € net |
Pour planifier une carrière, il est utile d’établir un calendrier prévisionnel d’avancements et d’évaluer l’impact financier à 5–10 ans. Des conseillers syndicaux (Sgen‑CFDT) peuvent aider à monter un dossier solide pour la hors‑classe ou la classe exceptionnelle.
- 🧭 Planifiez votre dossier professionnel (formations, projets) pour maximiser vos chances
- 📎 Conservez preuves de missions pour valoriser le Pacte et autres compléments
Insight clé : la promotion de grade transforme durablement le revenu ; investissez dans la valorisation professionnelle pour y accéder.
Comparaison 2025 : enseignants en France vs moyenne OCDE et autres profils
Réponse courte : les enseignants français gagnent moins que la moyenne OCDE à ancienneté comparable, surtout en milieu de carrière.
La comparaison internationale offre une lecture utile de l’attractivité salariale. Selon les analyses de l’OCDE (2024) reprises par la presse, un enseignant français de plus de 15 ans d’ancienneté touche environ 16 % de moins que la moyenne OCDE. Les récentes revalorisations ont amélioré le début de carrière mais n’ont pas suffi à rattraper l’écart intermédiaire.
Chiffres et repères
- 🌍 À ancienneté égale (>15 ans) : enseignant français ≈ −16 % vs OCDE (OCDE 2024)
- 📈 Début de carrière : amélioration notable depuis 2023, prime d’attractivité entre 1 000 € et 3 000 €/an
- ⚖️ Milieu de carrière : stagnation, +1 % entre 2015 et 2023
| 🧾 Poste | 🇫🇷 France (net moyen) | 🌐 Moyenne OCDE |
|---|---|---|
| Professeur des écoles | ~2 680 € net/mois (2024) | plus élevé de ~16 % |
| Professeur certifié | ~3 160 € net | variable selon pays |
| Professeur agrégé | ~3 930 € net | souvent au‑dessus de la moyenne |
Ces écarts influencent les choix de carrière et la reconversion. Beaucoup de reconvertis constatent une baisse de revenu de l’ordre de −800 à −1 000 €/mois en passant au primaire (Le Monde Campus).
Comparaison interne entre corps
En France, l’écart entre agrégés et professeurs des écoles peut atteindre 1,5 fois le salaire net. Cet écart s’explique par des indices différents et des responsabilités distinctes. Les enseignants agrégés, souvent affectés dans des filières sélectives (CPGE, lycées), bénéficient d’indices plus hauts et parfois d’indemnités supplémentaires.
- 📚 Agrégés : rémunération > certifiés > professeurs des écoles
- 💡 Le choix d’un concours (CAPES vs agrégation) influe directement sur le niveau de vie futur
| 🏷️ Corps | 📌 Situation fréquente | 💶 Net approximatif |
|---|---|---|
| Professeur des écoles | École primaire | ~2 680 € |
| Professeur certifié | Collège/Lycée | ~3 160 € |
| Professeur agrégé | Lycée/CPGE | ~3 930 € |
Pour équilibrer les trajectoires, certaines académies proposent des primes d’attractivité et des bonifications pour zones difficiles. Le Café pédagogique et Onisep publient des fiches comparatives utiles pour les candidats aux concours.
- 🔍 Si vous hésitez entre concours, comparez indices et débouchés
- 📊 Prenez en compte les primes locales pour estimer le revenu réel
Insight clé : la décision entre CAPES et agrégation influe durablement sur le pouvoir d’achat ; intégrez les primes locales dans votre simulation.
Cas pratiques : débutant, mi‑carrière, fin de carrière — simulations chiffrées
Réponse courte : selon l’échelon et les primes, le net peut aller d’environ 1 530 € à 3 800 € pour un professeur des écoles.
Je propose trois profils fictifs pour rendre la grille concrète. Les montants s’appuient sur les grilles et sources disponibles (SNUipp, MENJS, INSEE) et montrent l’effet cumulé des primes.
Profil A : débutant en classe normale (échelon 1)
- 👩🏫 Traitement brut : ~1 944 €/mois
- ➕ ISAE (si applicable) : ~100 €/mois
- ➖ Net estimé : ~1 770 € sans prime, jusqu’à ~2 000 € avec primes
| 🔎 Élément | 📌 Montant |
|---|---|
| Traitement brut | 1 944 € |
| ISAE (annualisé) | 1 200 €/an |
| Net estimé | ~1 770–2 000 € |
Les primes d’installation et d’entrée peuvent porter la première année au‑dessus des attentes.
Profil B : enseignant en milieu de carrière (échelon 7–9)
- 📈 Traitement brut : 2 580–2 929 €
- ➕ REP ou ISAE : variable
- ➖ Net estimé : ~2 300–2 600 €
| 📌 Poste | 💶 Net approximatif |
|---|---|
| Échelon 7 | ~2 321 € |
| Échelon 9 | ~2 520 € |
À ce stade, la stagnation est fréquente si l’accès à la hors‑classe tarde. Les +1 % de progression entre 2015 et 2023 affectent ce segment (OCDE comparatif).
Profil C : fin de carrière, classe exceptionnelle
- 🏅 Traitement brut max : ~4 785 €
- ➕ Indemnités direction/missions possibles
- ➖ Net estimé : ~3 700–3 800 €
| 🔝 Statut | 💶 Brut | 💳 Net |
|---|---|---|
| Classe exceptionnelle (chevron) | 4 785 € | ~3 800 € |
Ces profils permettent de mesurer l’impact réel des promotions et des primes. Pour une personne en reconversion, la baisse initiale peut être compensée par la satisfaction professionnelle et des compléments (remplacements, heures supplémentaires, missions Pacte).
- 🧭 Conseil : calculez toujours sur 12 mois en incluant les primes annuelles
- 💬 Consultez Le Café pédagogique et les syndicats pour des cas comparables à votre académie
Insight clé : simuler trois profils vous aide à anticiper les tournants financiers de votre carrière.
Impacts locaux : académie, zone REP, indemnités de direction et coût de la vie
Réponse courte : les différences d’académie et la présence en REP/REP+ modifient sensiblement la rémunération réelle.
La localisation pèse doublement : elle influence à la fois les indemnités reçues (REP/REP+, indemnité de résidence) et le coût de la vie (logement, transport). Une affectation en Île‑de‑France, par exemple, peut offrir des indemnités mais aussi un coût de vie plus élevé qui réduit le pouvoir d’achat réel.
Facteurs locaux à considérer
- 📍 Académie : chaque académie applique les classifications REP/REP+ différemment
- 🏘️ Coût du logement : variable, impact direct sur le budget
- 🚗 Indemnités de résidence : selon la commune
- 🏫 Indemnité de direction : augmente selon la taille de l’école
| 🌍 Lieu | 🏷️ Indemnité possible | 📉 Effet net |
|---|---|---|
| Zone rurale | Faible/0 | Coût de vie bas 💚 |
| Zone urbaine (hors REP) | Variable | Coût logement élevé ⚠️ |
| REP/REP+ | Indemnité élevée (jusqu’à 4 646 €/an) | Gain net important 📈 |
Considérez l’exemple d’un enseignant en REP+ dans une grande agglomération : la prime peut atteindre plusieurs centaines d’euros par mois, mais le loyer peut absorber une partie substantielle de ce gain. L’analyse doit être faite « net de charges ».
Conseils pratiques
- 🧭 Analysez le salaire net conjointement avec le coût du logement
- 🗂️ Demandez aux collègues et aux syndicats locaux (Snes‑FSU, Unsa Éducation) des retours sur les barèmes en vigueur
- 🔎 Utilisez Onisep et Le Café pédagogique pour des comparatifs académiques
| 🛠️ Indicateur | 🔍 Mesure | 🎯 Consequence |
|---|---|---|
| Indemnité REP | Jusqu’à 4 646 €/an | Augmente le net de manière significative |
| Indemnité de direction | Variable selon taille | Peut compenser coût de la vie |
| Indemnité de résidence | 0–3 % | Effet mineur mais réel |
Avant une mutation ou une affectation, calculez le revenu disponible en soustrayant le loyer moyen et les coûts de transport. C’est une démarche simple qui évite des surprises financières après la prise de poste.
Insight clé : l’affectation académique décide souvent du gain réel plus que l’indice ; prenez en compte le coût du logement.
Choisir l’enseignement : avantages, limites financières et perspectives 2025
Réponse courte : enseigner reste stable et satisfaisant mais demande un calcul pragmatique du budget en tenant compte des plafonds salariaux intermédiaires.
Choisir l’enseignement implique d’évaluer à la fois des dimensions non financières (sens du travail, conditions, vacataire vs titulaire) et financières. La revalorisation du début de carrière et le Pacte augmentent l’attractivité, mais la stagnation au milieu de carrière et l’écart avec la moyenne OCDE restent des défis.
Avantages concrets
- 🌱 Sécurité de l’emploi et carrière publique
- 📚 Congés annuels structurés et temps de formation
- 👪 Avantages familiaux (SFT, compléments selon enfants à charge)
- 🤝 Accès à un réseau professionnel (syndicats Snes‑FSU, Sgen‑CFDT, Se‑Unsa)
| ✅ Avantage | 📌 Exemple |
|---|---|
| Sécurité | Statut de fonctionnaire, stabilité d’emploi |
| Temps libre | Vacances scolaires, formations |
| Ressources | Réseau syndical et ressources Onisep, Le Café pédagogique |
Limites financières
- ⚖️ Stagnation médiane en milieu de carrière
- 📉 Écart avec la moyenne OCDE à égalité d’ancienneté
- 💸 Pour certains, nécessité de compléter par des heures supplémentaires ou missions
| ⚠️ Limite | 📎 Conséquence |
|---|---|
| Stagnation salaire médian | Pression sur le pouvoir d’achat au milieu de carrière |
| Besoins locatifs | Réduction du gain réel malgré primes |
Si vous pensez à une reconversion, rappelez‑vous que beaucoup de reconvertis acceptent une baisse de revenus pour retrouver du sens. Acadomia et d’autres acteurs privés offrent des postes payés différemment, mais la comparaison doit inclure la sécurité et les droits sociaux. Cap Enseignant propose des bilans et simulations pour accompagner la décision.
- 📈 Conseil : envisagez la trajectoire à 5–10 ans, pas seulement le salaire de départ
- 🧾 Vérifiez les mesures locales (prime d’attractivité selon académie)
- 🤝 Dialogue social : consultez Snes‑FSU ou Unsa Éducation pour les évolutions de grilles
Insight clé : décider d’enseigner exige d’équilibrer sécurité et réalités salariales ; planifiez votre carrière pour maximiser les promotions et les primes.
Ressources utiles : Ministère de l’Éducation, Onisep, Le Café pédagogique, Cap Enseignant, Acadomia; syndicats : Snes‑FSU, Unsa Éducation, Sgen‑CFDT, Se‑Unsa.
