Salaire métallurgie 2025 : à combien s'élève l'augmentation cette année ?

Constat clé : la hausse moyenne des salaires dans la métallurgie pour 2025 s’établit autour de 2,35 %.

La nouvelle grille nationale unifie les minima, mais aucune revalorisation nationale n’a été négociée fin 2024. Les augmentations effectives dépendront donc des accords d’entreprise et des négociations locales.

• Sommaire
• 1. Augmentation salaire métallurgie 2025 : constat et chiffres clés
• 2. Grille des salaires Métallurgie 2025 et IDCC 3248
• 3. Calcul du salaire de base dans la métallurgie
• 4. Prime d’ancienneté : calculs et exemples
• 5. Négociations 2025 : syndicats, patronat et positions
• 6. Impact pour les salariés : pouvoir d’achat et mobilité
• 7. Actions concrètes pour entreprises et salariés en 2025
• 8. Scénarios pour l’avenir et conseils pour négocier son salaire

Augmentation salaire métallurgie 2025 : constat et chiffres clés

Constat : les salaires de la métallurgie progressent en moyenne légèrement plus vite que la moyenne nationale, mais la hausse reste modérée.

Selon des analyses sectorielles publiées début 2025, l’augmentation moyenne prévue dans la métallurgie est d’environ 2,35 %, contre 2,27 % pour l’ensemble de l’économie (source : étude Groupe Alpha, 6 février 2025). Ce chiffre représente une moyenne qui masque des différences importantes entre entreprises et territoires.

La convention collective nationale unique (IDCC 3248) a introduit une grille nationale en 2024. En pratique, aucune hausse nationale contraignante n’a été signée pour 2025, ce qui signifie que les employeurs peuvent appliquer les minima de la grille sans augmentation automatique. Les augmentations réelles dépendront des négociations locales et des accords d’entreprise.

Principaux chiffres à retenir

• 📈 Augmentation moyenne secteur métallurgie : 2,35 % (source Groupe Alpha, 2025).
• ⚖️ Moyenne nationale toutes branches : 2,27 % (source Groupe Alpha, 2025).
• 🏭 Salaires minima définis par la CCN unique : grille nationale, 18 classes.

📌 Classe d’emploi	💶 SMH au 01/01/2024	🔎 Commentaire
1–2 (groupe A)	21 700 € / 21 850 €	Minima applicables nationalement
3–4 (groupe B)	22 450 € / 23 400 €	Ouvriers qualifiés et techniciens
5–8 (groupes C–D)	24 250 € → 28 450 €	Postes de production à responsabilité
9–12 (groupes E–F)	30 500 € → 36 700 €	Techniciens supérieurs, encadrement léger
13–18 (groupes G–I)	40 000 € → 68 000 €	Cadres et experts

Ce tableau rappelle le cadre minimal. Il ne traduit pas les augmentations négociées au sein des entreprises. Dans plusieurs cas, des accords d’entreprise ont déjà prévu des revalorisations supérieures aux minima nationaux, notamment pour retenir des compétences rares.

• 🔧 Les métiers exposés à la pénurie voient des augmentations au-delà de 3–4 %.
• 🏙️ Les zones urbaines industrielles offrent plus souvent des compléments salariaux.
• 🔎 Les petites entreprises négocient localement selon leurs marges.

Exemple concret : une PME de 120 salariés en région Auvergne‑Rhône‑Alpes a signé en janvier 2025 une NAO accordant +3,5 % aux ouvriers et +2 % aux cadres, pour compenser une hausse locale des prix. Ce type d’accord illustre que la moyenne nationale n’empêche pas des écarts significatifs.

En synthèse : la hausse annoncée de 2,35 % est une moyenne utile pour anticiper, mais vous devez vérifier les accords d’entreprise et les négociations locales pour connaître l’effet sur votre fiche de paie.

Insight : la clé pour percevoir une augmentation au‑delà du SMH en 2025 est la négociation locale et la rareté des compétences.

Grille des salaires Métallurgie 2025 et IDCC 3248

Constat : la grille nationale clarifie les minima mais complexifie la lecture pour qui ignore sa classification.

La convention collective nationale unique de la métallurgie, identifiée par le numéro IDCC 3248, a instauré une grille nationale composée de 18 classes d’emploi réparties en groupes A à I. Cette harmonisation vise à réduire les écarts entre anciennes conventions régionales.

La grille attribue un salaire minimum hiérarchique (SMH) pour chaque classe. Pour les salariés, la première étape consiste à identifier correctement sa classe sur le bulletin de paie ou le contrat. Si la mention n’apparaît pas, demandez au service RH: c’est votre droit.

Les critères de classification

La classification repose sur six critères évalués de 1 à 10. Ces critères transforment des compétences en points, puis en classement.

• 🧭 Complexité de l’activité : niveau de difficulté du poste.
• 📚 Connaissances : formation et expertise requises.
• 🛠️ Autonomie : degré d’indépendance dans l’exercice.
• 🎯 Contribution : impact sur le résultat de l’entreprise.
• 👥 Encadrement‑coopération : niveau de supervision demandé.
• 🗣️ Communication : compétences relationnelles nécessaires.

🏷️ Élément	🔢 Échelle	📌 Effet sur la classe
Complexité	1–10	Augmente la classe si score élevé
Connaissances	1–10	Définit la qualification requise
Autonomie	1–10	Change le groupe d’appartenance

Pour illustrer, prenez le cas de Claire, opératrice sur machines à commande numérique. Sa fiche de poste mentionne autonomie moyenne, connaissances techniques élevées et communication régulière avec l’équipe qualité. Son score total la place en classe 6, avec un SMH correspondant à 25 550 € brut annuel selon la grille 2024–2025.

• 🔎 Vérifiez la fiche de poste pour repérer les critères.
• 📁 Demandez la grille de classification à HR si elle n’est pas fournie.
• ✉️ En cas de doute, adressez une demande écrite: cela crée une trace.

La grille nationale améliore la lisibilité, mais nécessite une lecture attentive des critères. La présence d’un système de points facilite la mobilité interne: une montée en compétences se traduit par un passage de classe, donc par un impact direct sur le salaire.

🔢 Classe	💶 SMH (extrait)	📝 Exemple de poste
1–2	21 700 € / 21 850 €	Manœuvre, poste d’entrée
11–12	34 900 € / 36 700 €	Technicien confirmé
17–18	59 300 € / 68 000 €	Cadre expert

Si votre classification paraît sous‑estimée, vous pouvez demander une réunion RH pour présenter des preuves (missions, responsabilités, formation). Pour se préparer, constituez un dossier précis: fiches mission, évaluations, et comparatif de postes. Ainsi, vous augmentez vos chances d’obtenir une reclassement favorable.

Insight : connaître vos critères de classification transforme une discussion salariale en échange factuel, plus difficile à contester.

Calcul du salaire de base dans la métallurgie

Constat : le salaire de base se lit directement à partir de la combinaison groupe/classe; il suffit d’identifier sa position.

La grille unique rend parfois obsolète la multiplication de calculs. Pour connaître votre salaire de base, identifiez d’abord votre groupe (A à I) et votre classe (1 à 18). La correspondance donne le montant brut annuel. Le bulletin de salaire doit indiquer la référence à la convention ou la classe.

Étapes simples pour vérifier votre salaire de base

1. 🔍 Repérez votre groupe/classe sur le contrat ou la fiche de paie.
2. 📘 Consultez la grille nationale IDCC 3248 fournie par l’entreprise.
3. 🧾 Vérifiez que le SMH déclaré correspond au montant de la grille.
4. ✍️ Si différence, demandez une explication écrite au RH.

Étape	✔️ Résultat attendu	📝 Exemple
Identification	Groupe F, classe 11	Figurer sur le bulletin
Lecture grille	SMH brut annuel correspondant	34 900 € pour la classe 11
Réclamation	Demande écrite au RH	Lettre recommandée ou mail conservé

Dans le groupe F, des clauses particulières existent pour les salariés débutants. Voici un extrait reformulé des minima pour ces profils (MàJ : données 2024) :

👶 Situation	Classe 11	Classe 12
Moins de 2 ans	28 200 €	29 700 €
2 à	29 610 €	31 185 €
4 à 6 ans	31 979 €	33 680 €

• 📎 Astuce RH : la mention de la classe doit apparaître, sinon demandez-la.
• 🕵️ Vérifiez l’ancienneté pour voir si vous entrez dans un palier spécifique.
• 📊 Gardez une copie des grilles et des échanges: utile en cas de litige.

Pour gérer au mieux un salaire modeste, pensez aux solutions d’épargne et de budget. Des ressources pratiques existent pour gérer une augmentation ou un complément: par exemple, des articles sur l’investissement et la sécurité des paiements peuvent aider à faire fructifier un gain salarial. Consultez des guides adaptés, comme ceux sur les investissements en ligne et l’investissement immobilier en ligne.

Si vous êtes débutant en métallurgie, sachez que la grille prévoit une montée progressive du SMH selon l’ancienneté, ce qui limite l’effet « plateau » pendant les premières années.

Insight : identifier clairement votre groupe/classe vous permet d’exiger le SMH auquel vous avez droit, et de planifier vos négociations avec des éléments chiffrés.

Prime d’ancienneté : règles, calcul et exemples concrets

Constat : la prime d’ancienneté récompense la fidélité et s’ajoute au salaire de base, mais ses modalités varient.

Dans la métallurgie, la prime d’ancienneté s’applique généralement aux salariés des groupes A à E à partir de 3 ans d’ancienneté dans la même entreprise. Elle se calcule sur la base de la valeur du point et d’un pourcentage applicable à la classe concernée. La prime doit figurer clairement sur le bulletin de paie.

Formule simplifiée et exemple

Formule générale : Montant = (valeur du point × taux %) × nombre d’années. La valeur du point est définie par l’entreprise ou la région et peut varier.

Élément	Valeur	Commentaire
Valeur du point (ex.)	5,00 €	Variable selon accord
Taux applicable	1,45 %	Exemple pris dans un cas concret
Années d’ancienneté	8 ans	Calcul à la suite

Exemple concret donnant sens à la formule : Arnold, salarié avec 8 ans d’ancienneté, valeur du point à 5 €, taux 1,45 %.

• 🔢 Calcul : (5 € × 1,45 %) × 100 × 8 = 58 € (exemple non contractuel).
• 📌 Présentation : la prime apparaît en tant que ligne distincte sur la fiche de paie.
• 🧾 Vérification : demandez la méthode de calcul écrite au RH si elle n’est pas claire.

La prime d’ancienneté est un levier d’attraction et de rétention pour les entreprises. Elle valorise la continuité et diminue le turnover. Certaines entreprises complètent la prime par un système d’avantages en nature ou d’épargne salariale pour renforcer la fidélité.

🎯 Critère	✅ Condition	📝 Exemple
Appartenance	Groupes A à E	Eligibilité automatique après 3 ans
Ancienneté	≥ 3 ans	Montant croissant avec les années
Modalités	Valeur du point × taux	Varie selon accord d’entreprise

Pratique : si vous prévoyez une mobilité interne ou un changement de poste, vérifiez si la prime suit le salarié ou si elle est liée à l’ancienneté dans le poste. Dans certains cas, le déplacement entre sites peut interrompre le calcul. Ces règles doivent être écrites dans l’accord d’entreprise ou la convention.

• 🛡️ Conseil juridique : conservez toutes les attestations d’ancienneté.
• 📈 Conseil carrière : utilisez la prime comme élément de négociation lors d’une promotion.
• 💡 Astuce budget : une prime annuelle peut être épargnée via un PEE ou une solution d’épargne dédiée.

Insight : la prime d’ancienneté doit être traitée comme un complément contractuel durable ; informez‑vous pour la sécuriser dans votre bulletin de paie.

Négociations 2025 : syndicats, patronat et positions

Constat : en l’absence d’accord national contraignant, la scène des négociations se déplace vers les entreprises et les territoires.

Les organisations syndicales jouent un rôle central : Force Ouvrière, CFDT Métallurgie, CGT Métallurgie, CFE‑CGC Métallurgie et les fédérations professionnelles comme la Fédération Française de la Métallurgie ou le GIM (Groupe des Industries Métallurgiques) discutent des orientations.

Acteurs et positions principales

• ✊ Force Ouvrière et FO Métaux demandent des revalorisations visant à protéger le pouvoir d’achat.
• 🤝 CFDT Métallurgie privilégie des négociations équilibrées combinant salaires et conditions de travail.
• 🛠️ CGT Métallurgie insiste sur des revalorisations substantielles pour les bas salaires.
• 🏢 UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) défend la capacité des entreprises à absorber les coûts.
• 🏛️ La Fédération des Travailleurs de la Métallurgie et le SNFA participent aux discussions sectorielles.

Organisation	Position 2025	Objectif
Force Ouvrière	Revalorisations protectrices	Préserver le pouvoir d’achat
CFDT Métallurgie	Approche mixte	Salaires + conditions
UIMM	Modération	Respecter la compétitivité
CGT Métallurgie	Augmentations fortes	Lutter contre la précarité

Au niveau national, l’absence d’accord pour 2025 a été remarquée. Les partenaires ont d’abord tenté de négocier une revalorisation nationale, mais n’ont pas trouvé de terrain d’entente. Le résultat : la grille nationale reste en place, sans hausse nationale automatique. Les discussions sont donc descendues à l’échelle des entreprises, avec des NAO (négociations annuelles obligatoires) qui prennent le relais.

• 📍 Conséquence : les accords d’entreprise deviennent la variable déterminante.
• 🗺️ Variation géographique : des zones industrielles plus tendues verront des accords plus généreux.
• 🕰️ Calendrier : les NAO sont souvent négociées au premier trimestre.

Pour les salariés, comprendre qui représente quoi aide à orienter vos demandes. Si votre entreprise est représentée par une section CFDT ou FO, regardez leurs positions locales et les revendications précédentes. Les syndicats publient souvent des synthèses d’accords que vous pouvez consulter avant une réunion.

📅 Date	📰 Événement	🔍 Impact
Janv. 2024	Entrée en vigueur CCN unique	Grille unifiée
Févr. 2025	Etude Groupe Alpha	Moyenne d’augmentations 2,35 %
1er trimestre 2025	NAO locales	Décision sur les hausses

Insight : en 2025, la marge d’action pour améliorer votre salaire passe par la négociation d’entreprise et l’action syndicale locale.

Impact pour les salariés : pouvoir d’achat, recrutement et mobilité

Constat : la hausse moyenne masque des situations très différentes selon la taille de l’entreprise et le métier.

Pour évaluer l’impact réel, il faut croiser la grille nationale avec les accords d’entreprise et le contexte économique local. Les effets principaux se déclinent en trois volets : pouvoir d’achat, attractivité des postes et mobilité interne/externe.

Effet sur le pouvoir d’achat

• 💸 Si votre entreprise applique la moyenne de 2,35 %, le gain réel dépendra de l’inflation locale.
• 📈 Dans les secteurs où l’inflation dépasse 3 %, une hausse de 2,35 % érode le pouvoir d’achat.
• 🏦 Une partie des salariés valorise les compléments (prime, avantages) plutôt qu’une hausse de salaire brut.

Scénario	Augmentation appliquée	Impact estimé
Entreprise A	+3,5 %	Maintien du pouvoir d’achat
Entreprise B	+1,5 %	Perte de pouvoir d’achat
Entreprise C	SMH uniquement	Pression sur le budget

Recrutement : dans des métiers techniques — chaudronnerie, traitement de surface, CAO mécanique — les entreprises offrant des salaires au‑dessus de la grille attirent des profils rares. Cela crée des pressions à la hausse pour leurs concurrents.

• 🔧 Les entreprises qui augmentent leurs salaires gagnent en attractivité.
• 📉 Les entreprises qui stagnent subissent des départs ciblés.
• 📈 Les métiers qualifiés voient des primes de recrutement spécifiques.

Mobilité : un bon positionnement dans la grille facilite la mobilité interne et justifie une demande de reclassification lors d’une promotion. À l’inverse, un salaire bloqué peut pousser à la mobilité externe.

Critère	Effet	Conseil
Position salariale	Rétention ou départ	Négocier complément salarial
Compétences rares	Prime de recrutement	Capitaliser sur la rareté
Ancienneté	Prime et progression	Valoriser dans la négociation

Cas pratique : Julien, 34 ans, opérateur CNC en classe 6, reçoit une proposition de +3 % dans son entreprise. Son pouvoir d’achat est préservé car son prêt immobilier a été renégocié et il a transféré une partie de son épargne vers un plan d’épargne logique. Pour préparer ces changements de revenus, des ressources pratiques existent sur la gestion bancaire et la sécurité des paiements, par exemple solutions de paiement sécurisé et guides sur la carte Gold Gold Mastercard.

Insight : pour garder du pouvoir d’achat, combinez une revalorisation salariale et une gestion financière active.

Actions concrètes pour entreprises et salariés en 2025

Constat : sans accord national, les actions locales déterminent l’évolution réelle des salaires.

Voici une feuille de route pragmatique pour RH, managers et salariés afin d’optimiser les chances d’une revalorisation efficace et durable.

Pour les entreprises (RH et direction)

• 🧭 Mener un diagnostic interne des métiers clés et tensions de recrutement.
• 📊 Prioriser les augmentations sur les postes à forte valeur ajoutée.
• 🤝 Engager un dialogue social ouvert avec CFDT Métallurgie, FO, CGT et CFE‑CGC Métallurgie.
• 💡 Proposer des mesures combinées : salaires, formation, mobilité interne.

Action	Objectif	Indicateur
Diagnostic métiers	Identifier pénuries	Taux de turnover
Plan formation	Monter en compétences	% salariés certifiés
Accord local	Stabiliser salaires	Augmentation moyenne appliquée

Pour les salariés, la préparation est clé. Voici une check‑list pour aborder la NAO ou un entretien salarial :

• 📎 Rassemblez preuves de performance (fiches tâches, chiffres).
• 📚 Préparez un comparatif de marché pour votre poste.
• ✉️ Envoyez une demande formelle pour une réunion RH.
• 🤝 Proposez des solutions (formation, mobilité) en échange d’un salaire.

Étape	But	Outil
Préparation	Argumenter	Dossier professionnel
Rendez‑vous	Négocier	Proposition chiffrée
Suivi	Obtenir engagement	Échange écrit

Des outils financiers peuvent aider à capitaliser une augmentation pour sécuriser l’avenir : lire des guides sur l’épargne, le paiement sécurisé et l’investissement. Par exemple, des ressources pratiques sont disponibles sur gestion des prélèvements bancaires ou sur choisir une assurance bancaire pour la famille.

Insight : une stratégie combinée salaire/formation/épargne stabilise le gain pour le salarié et réduit le turnover pour l’entreprise.

Scénarios pour l’avenir et conseils pour négocier son salaire

Constat : plusieurs trajectoires sont possibles. La vôtre dépendra des accords locaux, des syndicats impliqués et de la stratégie d’entreprise.

Trois scénarios principaux se dessinent : scénario prudent, scénario progressif et scénario protecteur. Chacun suppose une stratégie différente de la part des salariés et des employeurs.

Scénarios possibles

• 🔹 Scénario prudent : application stricte des minima, faibles revalorisations. Impact : pression sur le pouvoir d’achat.
• 🔸 Scénario progressif : revalorisations ciblées sur métiers rares, progression salariale moyenne 2–3 %.
• 🔺 Scénario protecteur : accords locaux généreux, hausses supérieures à 3 %, actions pour préserver l’emploi.

Scénario	Probabilité	Conséquence pour le salarié
Prudent	Moyenne	Rechercher gains via avantages
Progressif	Élevée	Augmentation modérée, maintien du pouvoir d’achat
Protecteur	Variable	Revalorisation réelle, renforcement fidélité

Conseils pratiques pour négocier :

1. 📌 Préparez un dossier factuel : réalisations chiffrées, responsabilités, comparatifs de marché.
2. 🤝 Proposez des solutions échangeables : formation, flexibilité, objectifs mesurables.
3. 📅 Choisissez le bon calendrier : NAO, période budgétaire, fin de projet.
4. 🔒 Sécurisez les engagements par écrit : courriel ou avenant.

Exemple d’un cas pratique : Sophie, technicienne en classe 9, souhaite passer à la classe 10. Elle compile ses rapports de productivité, les formations suivies et un comparatif salarial, puis présente une demande formelle à HR. L’entreprise, voyant une perte de talent possible, propose une augmentation de 4 % conditionnée à l’obtention d’une certification en 12 mois. Sophie accepte l’échange et sécurise son revenu futur.

Action	Résultat attendu	Risque
Dossier préparé	Argumentation renforcée	Rejet sans justification
Proposition échange	Facilite l’accord	Délai pour obtenir la récompense
Accord écrit	Sécurise la promesse	Nécessite suivi

Pour approfondir la gestion des revenus et transformer une hausse en avantage durable, pensez à lire des ressources pratiques sur l’investissement et les signaux de richesse durable, par exemple signes pour devenir riche et investissement immobilier en ligne.

Insight final : préparez‑vous techniquement et humainement pour négocier; une stratégie mêlant preuves, formation et alignement avec l’entreprise augmente vos chances d’obtenir une hausse durable.