La grille salariale 2025 augmente les minima conventionnels et clarifie les échelons. Ce point central change le quotidien de dizaines de milliers d’agents de propreté en France et mérite une lecture attentive. La revalorisation se présente sous deux grilles applicables selon la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel : une grille applicable dès le 1er mai 2025 et une seconde qui peut s’appliquer au 1er juin 2025 au plus tôt (source : avenant n° 26, 5 mars 2025). Ces ajustements portent sur l’ensemble des filières — exploitation, administrative et cadres — et fixent des minima bruts pour une durée de travail de 151,67 heures par mois. Pour vous, salarié ou employeur, cela implique trois actions concrètes : vérifier la présence de l’échelon sur votre contrat, comparer votre taux horaire aux barèmes conventionnels, et demander un rappel si votre paie est inférieure au minima. Les grandes entreprises du secteur — comme ONET, ISS France, Groupe SAMSIC et Groupe GSF — devront intégrer ces minima dans leurs politiques salariales, tout comme des acteurs nationaux et régionaux tels que ARCOS Nettoyage ou ATOLL Nettoyage. Ce dossier vous donne des repères pratiques, des exemples chiffrés et des démarches à suivre pour faire valoir vos droits.
Grille salaire nettoyage 2025 : répartition par filières et échelons
La première question que vous posez est souvent simple : quel est mon taux horaire minimal selon mon échelon ? La convention collective IDCC 3043 fixe des planchers distincts pour la filière exploitation, la filière administrative et les cadres. Ces minima s’appliquent au moment où l’arrêté d’extension est publié au Journal officiel. Si l’arrêté paraît avant le 1er mai 2025, la grille de mai s’applique rétroactivement au 1er mai. Sinon, c’est la grille de juin qui s’applique au premier jour du mois suivant la publication, et au 1er juin 2025 au plus tôt (source : avenant n° 26, 5 mars 2025).
Voici une synthèse pratique des taux horaires conventionnels, regroupés pour faciliter la lecture. Ce tableau reprend les taux publiés dans l’avenant et les présente côte à côte pour mai et juin.
| Filière / Niveau 🔎 | Taux horaire au 1er mai 2025 💶 | Taux horaire au 1er juin 2025 💶 |
|---|---|---|
| Maîtrise – MP5 🧭 | 21,63 € ✨ | 21,66 € ✨ |
| Maîtrise – MP4 | 20,01 € 🔧 | 20,03 € 🔧 |
| Maîtrise – MP3 | 17,96 € | 17,98 € |
| Chef d’équipe – CE3 | 15,26 € | 15,27 € |
| A – ABATQS3 | 14,78 € | 14,79 € |
| AQS3 | 12,77 € | 12,78 € |
| AS / ACS | 12,48 € | 12,50 € |
| Agents d’entretien – ASP | 12,37 € ✔️ | 12,38 € ✔️ |
| Maîtrise administrative – MAMA3 | 21,42 € | 21,44 € |
| Employés administratifs – EAEA4 | 16,10 € | 16,11 € |
| Cadres – CACA6 (mensuel) 📅 | 5 727,03 € | 5 732,65 € |
Ce tableau synthétique montre l’éventail des minima conventionnels : de 12,37 € à 21,63 € à la date de référence de mai. Si certains montants sont inférieurs au SMIC, c’est le SMIC qui prime. Les cadres reçoivent une rémunération mensuelle minimale, indiquée pour une base de 151,67 heures par mois.
Exemples concrets
Lucie, agent d’entretien en Île‑de‑France, est classée ASP. Avec un contrat 35 h, son minimum conventionnel est de 12,37 € au 1er mai 2025. Si son employeur lui verse moins, elle peut demander un rappel de salaire dans les cinq dernières années. Dans un autre cas, Karim, chef d’équipe chez Groupe Nicollin, relève d’un échelon CE3 à 15,26 € et constate une prime d’encadrement versée en plus de ce minimum.
- ✅ Vérifier l’échelon sur votre fiche de paie
- 📄 Comparer au barème applicable selon la date de publication
- 📞 Contacter les ressources humaines si différence constatée
Insight : inscrivez l’échelon sur votre contrat et vérifiez-le à chaque hausse conventionnelle.
Comment déterminer votre échelon dans la convention propreté
Vous voulez savoir pourquoi deux agents qui nettoient le même bâtiment touchent des salaires différents ? La réponse tient souvent à l’échelon. L’échelon prend en compte le niveau de responsabilité, la qualification et l’ancienneté. Il doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Sinon, cela constitue une anomalie qu’il faut corriger rapidement. Pour comprendre, voici une méthode en quatre étapes que vous pouvez appliquer dès aujourd’hui.
Étape 1 : consultez votre contrat et votre fiche de paie. L’échelon est souvent indiqué sous la rubrique « classification » ou « niveau ». Si l’information manque, demandez-la par écrit à votre employeur. Étape 2 : lisez la description des postes dans la convention collective. Elle détaille la mission associée à chaque niveau et l’échelon correspondant. Étape 3 : situez votre formation et vos responsabilités par rapport à ces descriptions. Étape 4 : si un différend persiste, saisir les représentants du personnel ou l’inspection du travail est une démarche appropriée.
- 🔎 Étape 1 : vérifier le contrat et la fiche de paie
- 📘 Étape 2 : comparer avec la convention collective (IDCC 3043)
- 📝 Étape 3 : documenter vos compétences et votre ancienneté
- ⚖️ Étape 4 : action formelle en cas de non‑concordance
Pour illustrer, prenons le cas de Michel, employé chez Groupe Derichebourg. Il possède une formation qualifiante et assume depuis deux ans la coordination d’une petite équipe. Selon la convention, cette responsabilité le place au niveau CE ou MP selon le degré d’encadrement. Michel a comparé sa fiche de poste à la grille, puis a demandé un entretien avec la DRH. La correction a abouti à une revalorisation et au paiement d’un rappel sur six mois.
Voici une liste courte des éléments à réunir avant toute demande de reclassification :
- 📄 Contrat de travail et fiche de paie
- 📚 Copies de diplômes et attestations de formation
- 🗓️ Feuilles de présence ou planning attestant des responsabilités
- ✉️ Courriels confirmant missions ou encadrement
Des grandes structures comme ELIS ou Alliance Propreté ont des services RH rodés pour ces ajustements. Dans les PME ou les sociétés de nettoyage locales, la démarche demande parfois plus d’insistance. Si vous engagez une démarche écrite, conservez toutes vos pièces et envoyez votre demande en recommandé avec accusé de réception pour sécuriser la preuve.
Insight : votre échelon conditionne votre salaire et vos droits ; vérifiez‑le, documentez vos responsabilités et formalisez votre demande.
Primes, ancienneté et avantages complémentaires dans le secteur de la propreté
Les minima conventionnels couvrent le salaire de base, mais votre rémunération réelle inclut fréquemment des éléments supplémentaires : primes de panier, prime d’ancienneté, majorations pour travaux délicats, ou participation aux bénéfices. Ces compléments ne sont pas uniformes et dépendent souvent des accords d’entreprise. Les grandes entreprises comme Groupe SAMSIC ou ONET proposent parfois des packages incluant mutuelle, prime d’embauche ou intéressement, tandis que les petites structures préfèreront des primes au mérite et des horaires modulables.
La prime d’ancienneté se calcule selon un pourcentage progressif lié aux années de présence dans l’entreprise. Elle peut être précisée dans la convention collective ou résulter d’un accord d’entreprise. La prime de panier compense des horaires décalés et n’est pas toujours obligatoire, sauf si un accord local en prévoit le versement. Pour les agents de nuit, des majorations sont souvent applicables selon la convention et les accords d’entreprise.
- 💼 Prime d’ancienneté : calcul selon barème ou accord local
- 🍽️ Prime de panier : variable selon horaires et accords
- 🌙 Majorations de nuit et week‑end : à vérifier sur votre contrat
- 🩺 Avantages sociaux : mutuelle et prévoyance souvent négociées
Exemple précis : Sophie travaille de nuit pour Groupe GSF et reçoit une majoration de 10 % de son taux horaire pour les plages 22 h–6 h, plus une prime de panier de 3,50 € par service (montants hypothétiques à vérifier dans l’accord d’entreprise). Elle cumule également une prime d’ancienneté de 3 % après cinq ans d’ancienneté. Ces éléments portent nettement sa rémunération au‑delà du minimum conventionnel.
Voici la marche à suivre pour faire reconnaître vos primes :
- Rassembler les accords d’entreprise et la convention collective.
- Vérifier la mention des primes sur votre contrat.
- Demander, par écrit, le versement si la prime est prévue et non payée.
- Recourir aux représentants du personnel ou à l’inspection du travail si besoin.
Pour les employeurs, intégrer ces primes implique de budgeter la masse salariale. Certains groupes—par exemple Groupe Nicollin ou Alliance Propreté—ont mis en place des systèmes de primes modulables pour fidéliser le personnel. Les petites entreprises doivent prioriser la lisibilité et l’équité pour éviter les contentieux.
Insight : les primes et avantages complètent le salaire conventionnel et peuvent représenter une part significative de votre revenu total ; ne les négligez pas.
Que faire si votre bulletin de salaire ne respecte pas la grille 2025
Si vous constatez une différence entre votre rémunération et les minima conventionnels, agissez méthodiquement. La première action consiste à vérifier que l’échelon figurant sur votre contrat correspond à vos fonctions réelles. Ensuite, calculez le rappel potentiel et préparez vos pièces justificatives. Vous disposez d’un délai de cinq ans pour demander un rappel de salaire. Voici une procédure structurée en étapes claires.
- 🧾 Étape 1 : réunir contrat, fiches de paie et preuves des missions
- ✉️ Étape 2 : adresser une demande écrite au service RH
- 📑 Étape 3 : si la réponse est insatisfaisante, saisir les représentants du personnel
- ⚖️ Étape 4 : en dernier recours, engager une procédure devant le conseil de prud’hommes
Illustration concrète : Ahmed, employé d’une PME de nettoyage, a découvert qu’il était payé 0,50 € en dessous du minimum conventionnel. Il a d’abord demandé une rectification écrite à son employeur. Après absence de régularisation, il a saisi les représentants syndicaux. L’entreprise a finalement versé un rappel sur les douze derniers mois et ajusté les bulletins ultérieurs.
Si vous êtes syndiqué, votre organisation peut vous accompagner gratuitement. Les démarches en justice nécessitent parfois un avocat, mais des consultations juridiques gratuites existent via des associations ou des permanences gratuites au tribunal. Conservez toutes les preuves et privilégiez la voie amiable dans un premier temps, cela accélère souvent la résolution.
Conseils pratiques pour préparer votre dossier :
- Photocopies de tous les bulletins de salaire concernés
- Contrat de travail et avenants éventuels
- Attestations de formation ou de responsabilités
- Courriers échangés avec l’employeur et accusés de réception
Insight : documentez, formalisez votre demande et avancez par étapes pour maximiser vos chances d’obtenir un rappel rapide.
Comparaison sectorielle et contexte économique des revalorisations 2025
La hausse moyenne décidée pour la grille 2025 est de 2,80 % sur l’ensemble des salaires conventionnels du secteur (source : avenant n° 26, 2025). Ce pourcentage sert d’indicateur, mais l’impact réel varie selon l’échelon, la taille de l’entreprise et la localisation. Le lien entre la hausse conventionnelle et l’évolution du SMIC est crucial : si un taux conventionnel devient inférieur au SMIC, le SMIC s’applique. En 2025, plusieurs branches ont connu des revalorisations, et il est pertinent de comparer ces mouvements avec d’autres secteurs, comme la métallurgie (source comparative : salaire métallurgie 2025).
Comment interpréter le chiffre de 2,80 % pour vous ? Pour un agent payé au minimum conventionnel de 12,37 €, une hausse moyenne de 2,80 % représente environ +0,35 € par heure, soit près de 53 € brut mensuel pour une base de 151,67 h. Pour un cadre, la progression en valeur absolue peut sembler plus faible en pourcentage, mais l’effet sur le salaire mensuel est plus conséquent en euros.
- 📊 Hausse moyenne : 2,80 %
- ⚖️ Effet SMIC : le SMIC prime si le taux conventionnel est inférieur
- 📍 Variation locale : coûts salariaux plus élevés en zones urbaines
La revalorisation intervient dans un contexte économique où les coûts de l’énergie et des intrants ont augmenté depuis 2022–2024. Les entreprises de propreté doivent donc arbitrer entre hausse de prix pour les clients, réduction des marges ou optimisation des organisations. Des acteurs comme Groupe Nicollin ou Groupe Derichebourg ont déjà annoncé des plans d’investissement pour la robotisation partielle des sites, ce qui modifie la nature des emplois et les profils recherchés.
Ressources pour aller plus loin : comparez l’offre bancaire et les solutions d’épargne pour lisser l’impact des revalorisations sur votre budget (exemples pratiques : Gold Mastercard avantages 2025, banque en ligne 2025).
Insight : la hausse conventionnelle de 2,80 % améliore les minima mais n’efface pas les écarts locaux ; calculez l’impact net sur votre feuille de paie.
Impact pour les employeurs : budget, recrutement et fidélisation
Du côté employeur, la mise en œuvre des nouvelles grilles exige un travail de recalcul de la masse salariale et une communication interne. Pour une petite entreprise de 20 salariés, une hausse de 2,80 % sur les salaires conventionnels peut représenter une hausse de coûts significative, entraînant des choix d’ajustement. Les grands groupes établis — ELIS, Groupe SAMSIC, ONET — disposent généralement de marges et d’accords d’entreprise qui amortissent l’effet, mais les PME doivent anticiper.
- 📈 Impact direct : augmentation de la masse salariale
- 🧾 Gestion RH : mise à jour des contrats et bulletins
- 🔍 Recrutement : grille attractive favorise l’embauche
- 🤝 Fidélisation : primes et avantages comme leviers
Exemple chiffré : une PME employant 10 agents au salaire minimum de 12,37 € sur 151,67 h verra une charge brute mensuelle supplémentaire cumulée d’environ 520 € si le taux augmente de 2,80 % (estimation indicative). Cette augmentation oblige parfois à renégocier les contrats de prestations avec les clients, notamment dans les secteurs sensibles comme l’hôtellerie et la santé.
Pour optimiser l’effort financier, les employeurs peuvent :
- Réviser les process pour réduire les tâches non productives
- Renégocier certains contrats de prestation avec les donneurs d’ordre
- Investir dans la formation pour monter en compétences les équipes
- Mettre en place des primes ciblées pour fidéliser
Des entreprises comme ARCOS Nettoyage ou ATOLL Nettoyage privilégient aujourd’hui la formation interne pour proposer des passerelles vers des fonctions de maîtrise, réduisant ainsi la dépendance aux recrutements extérieurs coûteux. Le dialogue social reste un levier essentiel pour négocier des mesures d’accompagnement et aménager les impacts.
Insight : planifiez le budget, communiquez clairement et utilisez la formation pour transformer l’augmentation de coûts en opportunité de montée en compétences.
Téléchargements, ressources pratiques et liens utiles pour agir
Pour agir efficacement, téléchargez l’avenant n° 26 du 5 mars 2025 et la convention collective IDCC 3043. Vous pouvez aussi acheter la version papier de la convention pour une consultation complète et à jour. Les ressources en ligne facilitent la vérification rapide des montants et des obligations. Voici un kit pratique de liens et d’actions à mener.
- 📥 Télécharger l’avenant officiel en PDF (source convention collective)
- 📘 Acheter la convention collective imprimée pour référence
- 🔗 Consulter des articles de comparaison sectorielle, par ex. sur la métallurgie : salaire métallurgie 2025
- 💳 Ouvrir un compte ou vérifier vos solutions bancaires pour un meilleur suivi des augmentations : banque en ligne 2025
- 💡 Conseils financiers pour gérer un surplus ou un rappel : Gold Mastercard avantages 2025
- 🚚 Pour comparer l’impact des hausses sur la chaîne logistique : Transportation Tomorrow 2025
- 💸 Exemple de virement pour un rappel de salaire : virement bancaire 212 €
Ressources humaines : conservez une copie de toutes vos demandes écrites et relances. Pour l’achat de la convention collective, les éditions spécialisées permettent de disposer d’un document imprimé fiable. Les chambres consulaires et les fédérations professionnelles restent des interlocuteurs utiles pour comprendre l’impact sectoriel.
Enfin, gardez à l’esprit que la rigueur documentaire est votre meilleure alliée. Que vous soyez salarié chez ISS France, Groupe GSF ou une entreprise locale, les mêmes règles s’appliquent : vérifiez, formalisez et suivez vos démarches jusqu’à leur achèvement.
Insight : téléchargez l’avenant, conservez vos preuves et utilisez les ressources en ligne pour sécuriser vos droits.
